全国统一24小时服务热线:400-037-3351400-037-3351 QQ: 562340612(已满) QQ:  2321163128

  • QQ

行业经验HYJY

当前位置: 主页 > 行业经验 > 团队管理 >

  • 关于昆明南悦城夜景观照明方案汇报

    关于昆明南悦城夜景观照明方案汇报

    日期:2016-01-15    点击:132

    1 、整体上方案基本上是认可的。特别对灯光小品和灯光互动引人人流比较感兴趣,方案修改可以多体现这方面的,或者是找些国内外实际案例。 (甲方最关注的还是收益,而不只是灯光设计,

  • 三国演义告诉我们哪些道理-引航灯照明

    三国演义告诉我们哪些道理-引航灯照明

    日期:2015-05-15    点击:79

    1.刘备的经历告诉我们:集团总裁, 照明设计 完全可以从摆地摊做起。 2.诸葛亮的经历告诉我们:进私企,其实比进国企更有发展空间。 3.吕布的经历告诉我们:频繁的跳槽,直接导致没老板敢录用你。 4.庞统的经历告诉我们:长得太丑,可能会影响你的应聘效果。

  • 食堂老板给我上的课_引航灯照明设计

    食堂老板给我上的课_引航灯照明设计

    日期:2015-05-09    点击:214

    经历过、也看到过很多工厂,采购都是由老板娘负责, 亮化工程 公司里装监控、电脑上装监控,有的还搞的很正规,其实真正有多少用呢?看到了这篇稿子,很有收获,因为很多都是以往自己经历的,身有感触,以后肯定还要用到,先收藏。 经营食堂应该是最简单的小

  • 照明设计公司关于提成与加班问题的探讨

    照明设计公司关于提成与加班问题的探讨

    日期:2015-04-30    点击:139

    一、提成问题: 随着公司业务发展,公司规模逐渐加大,为激励项目参与人员积极工作,将业务和项目顺利实施,提升 照明设计 项目执行力度和质量要求,提升公司员工的责任意识和竞争意识,达到公司要求的年销售目标,特此制定以下项目奖励方案。 目的:建立本

  • 如何管理小团队-道路照明

    如何管理小团队-道路照明

    日期:2015-03-27    点击:253

    当我们站到了管理岗位,或者是自己拥有一个5-10人的照明设计团队,你是否觉得管理也是一门学问? 管理知识其实各种管理书籍讲得非常多,但是如果你去看彼得德鲁克的管理书,那基本上解决不了你的问题,因为这个是完全针对于大企业的管理的。针对于小团队管理

  • 以前日记本整理经验-灯具设计,LED灯具设计

    以前日记本整理经验-灯具设计,LED灯具设计

    日期:2015-03-14    点击:147

    1、脚本将文件载入堆栈 2、如果信息栏显示为厘米单位在编辑首选项里改成像素 3、1024-512-256 4、CS5中去下黑边 5、模型贴图变黑,原因是要将驱动程序选择为NITROUS(推荐) 6、教训:接到任务一定要问什么时候完成灯具设计, LED灯具设计 ,照明设计,景观设计

  • 曹操烧信-道路照明

    曹操烧信-道路照明

    日期:2015-03-14    点击:181

    当年,曹操与袁绍对垒时,实力相差悬殊,袁军数倍于曹军,于是曹军内许多人成了袁军的奸细。但是,后来由于曹操用兵得当,打败了袁绍。胜利的曹军在袁绍的营地里发现了大量的曹军将领通敌的信件。这些信件被拿到了曹操的面前,谁都以为曹操会按信捉人,没想

  • 韩信之死-道路照明

    韩信之死-道路照明

    日期:2015-03-14    点击:93

    韩信由于性格和品质上的一些弱点,加之在政治上的严重失误,几次关键时刻都优柔寡断,最终死于非命,并被诛灭三族。一代名将,死非其所,令人扼腕叹息。 公元前209年,为反抗秦王朝的残暴统治,陈胜、吴广揭竿而起,天下豪杰纷纷响应,秦王朝在做了一番垂死

  • HR不要视员工“裸辞”为小事-道路照明

    HR不要视员工“裸辞”为小事-道路照明

    日期:2015-03-14    点击:137

    对一个工作失望到要裸辞,不管对人力资源部的人如何解释, 照明设计 其实归根到底就是两点: 工资不满意,或者工作本身缺乏乐趣 。大部分老板们甚至希望自己的员工热爱工作超过热爱自己家人,不仅因为这样对提高工作效率意义重大,还因为如此这般,可以以较

  • 管理要效率,向效率要效益-夜景设计

    管理要效率,向效率要效益-夜景设计

    日期:2015-03-14    点击:115

    这种局面苦撑了一段时间后,我发现这样下去是不行的。一定要向管理要效率,向效率要效益。你自己再努力,你的员工再辛苦,管理跟不上的话团队的整体效率就会很低。效率低下的团队效益也是很差的,很难壮大。也就陷入了所谓的10人困境。 夜景设计 掘金者的辛

  • 设计公司方案组奖惩制度-道路照明

    设计公司方案组奖惩制度-道路照明

    日期:2015-03-06    点击:227

    为了调动设计院方案组成员工作积极性,激发员工工作热情,提升工作效率,增强公司竞争力,保证设计项目的顺利完成,特制定本奖惩制度。 考核对象 道路照明 设计院方案组成员,目前具体包括***** 考核者 方案组负责人:** 考核流程 由发放工作任务、执行工作任

  • 员工入职做好精确管理-道路照明

    员工入职做好精确管理-道路照明

    日期:2015-03-04    点击:165

    新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段:新

  • 如何才能打造一个有战斗力的团队

    如何才能打造一个有战斗力的团队

    日期:2015-02-27    点击:209

    管理不要怕员工离开!如何才能打造一个有战斗力的团队呢! 道路照明 管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀! 一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,

  • 共 1 页/13条记录
CopyRight www.yinhangdeng.com引航灯照明工作室 版权所有
主办:引航灯照明工作室
ICP备案号:湘ICP备15013746号-3 联系电话:13786131476 服务邮箱:2321163128@qq.com
建议使用1024×768分辨率,IE6.0以上版本浏览本站 技术支持:照明设计工作室